Подводя итоги выполнения коллективного договора за январь-июнь 2025 комиссией установлено, что Коллективный договор как со стороны профкома, так и со стороны администрации выполняется в полном объеме - из 42 пунктов коллективного договора выполнено 42, не выполнено или выполнены частично - 0;

-соблюдаются сроки выплаты заработной платы;

-распределение стимулирующих средств производится комиссионно, с ежемесячным ведением протокола, а также оценочными листами о результативности деятельности работников;

-выплачиваются средства в размере 50 % за контрактную форму найма, которой охвачено 91% работников (9% - (2 человека) работают по трудовому договору).

-обеспечен доступ работников к полной и достоверной информации о работе Профкома, необходимая информация размещена на  в кабинете профкома, обновляется своевременно;

-по заявлениям работников предоставляются кратковременные отпуска  без сохранения заработной платы по семейно – бытовым  уважительным причинам;

-обеспечена полная занятость  100  % сотрудников в соответствии с контрактом и квалификацией;

-обеспечено своевременное направление работников на обязательные и периодические медосмотры, проводимые бесплатно;

-своевременно проводились обучение, стажировка, инструктажи и проверка знаний у сотрудников в соответствии с утвержденными администрацией и согласованными с профкомом перечнями;

-созданы условия для питания сотрудников в отделениях детского социального приюта и информационно – правовой службы;

-ежемесячно поощряются общественный инспектор по охране труда (в размере от 10% до 20 %) и председатель профкома (от 20% до 50 %) за соответствующую работу;

-100 % работников обеспеченны средствами индивидуальной защиты;

-вопросы соблюдения законодательства  по охране труда рассматривались на заседаниях трудового коллектива, совещаниях при директоре, заседаниях профсоюзного комитета;

-соблюдался принцип материального стимулирования при вынесении благодарностей и представлений к наградам;

-оказывалась материальная помощь остронуждающимся по их заявлениям (1 человек) в соответствии с Положением;

-обеспечено ознакомление вновь принятых сотрудников с Коллективным договором, Положениями о порядке материального стимулирования под роспись;

-с молодыми специалистами контракты при приеме на работу заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению или направлению на работу при условии установления надбавки или повышения тарифной ставки (тарифного оклада) не менее чем на 30% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска не менее 2-х календарных дней.